RENOLIT erhält erneut Vereinbarkeitszertifikat

Ein starkes Signal für moderne und zukunftsfähige Arbeitsbedingungen: Zum 15. März 2026 erhielt die RENOLIT SE erneut das Zertifikat zum audit beruf-und-familie. Das Kuratorium würdigt damit das nachhaltige Engagement des Unternehmens für eine strategisch ausgerichtete, familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.

Nach der Erstzertifizierung im Jahr 2023 stellte sich RENOLIT nun erfolgreich dem ReAuditierungsprozess. Dabei wurden der Status quo der bestehenden Maßnahmen überprüft sowie die Vereinbarkeitspolitik und kultur gezielt weiterentwickelt und stärker institutionalisiert. Das für drei Jahre gültige Zertifikat gilt als anerkanntes Qualitätssiegel für eine systematische betriebliche Vereinbarkeitspolitik und wird vom Kuratorium der beruf-und-familie Service GmbH vergeben. Im Rahmen der ReAuditierung wurden sowohl strategische Ziele als auch konkrete Maßnahmen definiert und in einer verbindlichen Zielvereinbarung festgehalten. Die Umsetzung dieser Maßnahmen erfolgt in den kommenden drei Jahren und wird jährlich durch die beruf-und-familie Service GmbH überprüft. Schwerpunkte liegen dabei insbesondere in den Handlungsfeldern Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Information und Kommunikation sowie Führung.

Ein zentaler Bestandteil des Prozesses war der intensive Austausch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung. In einem Strategieworkshop mit dem Vorstandsvorsitzenden, Karsten Jänicke, der Geschäftsleitung des Zentralbereichs Corporate People & Empowerment, Markus Blümle, und dem Gesamtbetriebsratsvorsitzenden, Reinhard Westhäuser,
wurde der bisherige Fortschritt reflektiert und die strategische Ausrichtung weiter geschärft. Kern der Re-Auditierung waren außerdem Workshops an den Standorten Frankenthal und München, an denen Mitarbeitenden aus allen deutschen RENOLIT Standorten beteiligt waren. Dabei wurden Erfahrungen, Ideen und auch kritische Perspektiven eingebracht. Die aktive Beteiligung der Belegschaft ist ein zentraler Bestandteil des Audit-Prozesses und ein wichtiger Impulsgeber für die Weiterentwicklung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen.
Bereits heute setzt RENOLIT vielfältige Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben um. Dazu zählen unter anderem die Flexibilisierung der Schichtarbeit, die eine individuellere Arbeitszeitgestaltung ermöglicht, die Einführung einer Zeiterfassungs-App, über die unter anderem die mobile Urlaubsbeantragung erfolgen kann, sowie die Möglichkeit der Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten im Rahmen einer entsprechenden Richtlinie. Auch künftig wird das Unternehmen seine Aktivitäten weiter ausbauen, um Mitarbeitende bei der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen zu unterstützen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und individuellen privaten Lebensbereichen nachhaltig zu fördern.

„Die erneute Zertifizierung ist für uns eine wichtige Bestätigung und zugleich ein Ansporn”, betont Markus Blümle. „Vereinbarkeit ist kein einmal erreichtes Ziel, sondern ein kontinuierlicher Prozess, den wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden sowie der Arbeitnehmervertretung aktiv gestalten. Nur so können wir eine Arbeitsumgebung schaffen, die den unterschiedlichen Lebensrealitäten gerecht wird und gleichzeitig unseren unternehmerischen Erfolg sichert.” Die erneute Zertifizierung unterstreicht nicht nur den hohen Stellenwert einer modernen Personalpolitik bei RENOLIT, sondern auch die gelebte Sozialpartnerschaft im Unternehmen – beides zentrale Voraussetzungen für eine nachhaltige und zukunftsfähige Arbeitswelt.
Wie diese Zusammenarbeit konkret gestaltet wird und welche Initiativen daraus entstehen, zeigt auch das neue Buch zur Sozialpartnerschaft bei RENOLIT, „Erfolg geht nur gemeinsam”, das in Kürze erscheint. Es bietet Einblicke in gemeinsame Projekte, Entwicklungen und die Menschen, die diese partnerschaftliche Kultur im Unternehmen aktiv prägen.