Ausbildungs- und Studienstart: 43 junge Menschen starten bei RENOLIT ins Berufsleben

Eine Pressemitteilung der Renolit SE:

Der erste Schritt ins Berufsleben ist gemacht: Zum Ausbildungsstart am 17. August 2026 begrüßte RENOLIT am Hauptsitz in Worms 29 neue Auszubildende und dual Studierende. Am 01. September 2026 ist der Ausbildungsstart für zehn neue Talente am Standort München und vier am Standort in Waldkraiburg geplant. Damit beginnt für insgesamt 43 junge Menschen nicht nur ein neuer Lebensabschnitt, sondern auch die Berufslaufbahn in einem international tätigen Familienunternehmen.

„Unsere Auszubildenden und dual Studierenden sind ein wichtiger Teil der Zukunft von RENOLIT. Nach wie vor stellt uns der Fachkräftemangel vor große Herausforderungen. Wir müssen heute dafür sorgen, die demografische Lücke von morgen zu schließen. Deshalb halten wir an unserem Ausbildungsprogramm fest und bilden bedarfsorientiert aus. Wir sind überzeugt, dass dies eine wichtige Investition in unser Unternehmen ist“, sagt Markus Blümle, Konzernpersonalleiter bei RENOLIT.

Das Unternehmen hält damit am etablierten Angebot für junge Menschen fest: Ob Technik, IT, Kunststoffverarbeitung oder kaufmännische Prozesse – die Nachwuchskräfte starten in sechs Ausbildungsberufen und fünf dualen Studiengängen. Dabei geht es bei RENOLIT von Beginn an um mehr als die reine Vermittlung von Fachwissen: Die jungen Menschen sollen Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und früh erleben, wie ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.

Vom Ausbildungszentrum in die internationale Arbeitswelt

Eine Besonderheit der Ausbildung bei RENOLIT ist die Verbindung von praxisnaher Qualifizierung und persönlicher Weiterentwicklung. Die Nachwuchskräfte lernen nicht nur im Ausbildungszentrum und in den Fachabteilungen, sondern erhalten auch die Möglichkeit, über den eigenen Standort hinaus Erfahrungen zu sammeln. Auslandseinsätze an internationalen RENOLIT-Standorten zählen ebenso zu den Entwicklungsmöglichkeiten wie zahlreiche Schulungen und Seminare.

Zum Ausbildungskonzept gehört auch, Verantwortung außerhalb des klassischen Arbeitsumfelds zu übernehmen: Im zweiten Ausbildungs- beziehungsweise Studienjahr absolvieren die Nachwuchskräfte am Standort Worms ein Sozialpraktikum bei einem Kooperationspartner aus dem sozialen Bereich, um wichtige Erfahrungen zu sammeln.

Dass junge Menschen bei RENOLIT nicht nur zuschauen, sondern von Anfang an selbst gestalten, zeigt besonders das Projekt „Juniorfirma“. Dort können Auszubildende und Studierende unternehmerisches Denken und eigenverantwortliches Arbeiten praktisch erproben. Von der Produktentwicklung über die Produktion bis hin zur Vermarktung übernehmen die technischen und kaufmännischen Auszubildenden und dual Studierenden gemeinsam die Verantwortung für alle anfallenden Aufgaben und leiten eigenständig ihr eigenes kleines Unternehmen im Unternehmen.

Perspektiven für die nächste Generation

Stefania Staikou, Director Ausbildung & Studium Deutschland sagt: „Wir führen junge Menschen nicht einfach nur durch einen Ausbildungsplan, unsere Verantwortung geht heute weit darüber hinaus. Die Auszubildenden und Studierenden kommen mit ganz unterschiedlichen Vorstellungen und Erwartungen zu uns. Es ist spannend zu sehen, wie sie dann ihren eigenen Weg finden. Unsere Ausbilderinnen und Ausbilder begleiten unsere jungen Talente auf dieser Reise täglich.“

Gerade in einer sich wandelnden Arbeitswelt sei es wichtig, Nachwuchskräften Orientierung zu geben und ihnen qualifizierte Berufe zu eröffnen, sagt Staikou weiter. Mit dem Ausbildungs- und Studienangebot biete RENOLIT jungen Menschen die Möglichkeit, berufliche Perspektiven zu entwickeln, eigene Stärken zu entdecken und den Übergang von Schule in die Arbeitswelt aktiv zu gestalten.

Weitere Informationen: Ausbildung und duales Studium bei RENOLIT: Starte jetzt in deine Zukunft!